Как пройти собеседование и получить работу своей мечты

Автор
Оцените материал
(0 голосов)
uspeshnoe_sobesedovanie uspeshnoe_sobesedovanie

Здравствуй, дорогая читательница! После очередного собеседования тебе обещали позвонить, но прошла неделя, а телефон молчит? Ты пытаешься понять, какой ответ заставил менеджера по подбору персонала выбросить твое резюме в мусорную корзину? Мечтаешь о достойной работе с приличной зарплатой и хорошими перспективами? Предлагаю разобраться, как правильно отвечать на стандартные и неожиданные вопросы. Как реагировать на странное поведение менеджера. И как доказать рекрутеру, что ты – достойный кандидат.

Простые вопросы с подтекстом

Менеджеры по подбору персонала устали от однотипных кандидатов и заезженных ответов. Да, человек, сидящий напротив, читал твое резюме. Знает обо всех достижениях, высшем образовании и увлечениях. Но ты не поверишь. Каждый второй претендент владеет несколькими языками, проходил курсы и мастер-классы, читал мотивирующие книги и нацелен на долгосрочное сотрудничество.

Конечно, ты не должна устраивать для рекрутера цирковое представление, но просто обязана удивить его самообладанием, спокойствием и уверенностью в собственных силах. Оставайся невозмутимой в любых ситуациях, даже если предполагаемый начальник решит станцевать чечетку на столе. Но не позволяй работодателю оскорблять и унижать себя.

Как обойти других кандидатов? Начни со сбора информации. У фирмы может быть собственный сайт или страница в социальных сетях. В официальных источниках указан год основания, имена руководителей, основная деятельность и прочие полезные сведения. Если рекрутер спросит, почему ты выбрала именно эту компанию, можешь уверенно заявить, что решила связать свою жизнь с перспективной организацией. Расскажи о многолетнем опыте фирмы, своих навыках, которые, например, помогут увеличить продажи и найти новых клиентов. Предложи маленький план по улучшению работы.

Иногда менеджер уточняет, не желаешь ли ты сотрудничать с иностранными компаниями. Уверенно отвечай, что хочешь работать в родной стране. А затем ненавязчиво уточни, какие перспективы тебя ждут в этой компании. Покажи, что намерена остаться в фирме надолго. Даже если с раннего детства мечтала переехать в Америку или основать собственный бизнес, молчи. Рекрутеру не нужно знать о твоих настоящих намерениях, иначе можешь забыть о перспективной должности.

Менеджер обязательно спросит тебя о желаемой зарплате. Нельзя занижать планку, иначе руководитель подумает, что ты себя не ценишь. Специалисты, готовые работать за копейки и похвалу, нужны только скупым и недальновидным организациям. Компании-лидеры отдают должность людям, которые здраво оценивают свои знания и способности и хотят получать достойное вознаграждение. Заранее посмотри в интернете, сколько предлагают конкуренты. Если ты уже работала на аналогичной должности, добавь к своей предыдущей зарплате 10–30%, но не больше. Уверенно озвучивай сумму без всяких «Я не знаю» и «Нужно подумать».

Зал ожидания

Когда ты приходишь на заранее запланированное собеседование, секретарь или менеджер просит немного подождать. Ты усаживаешься в мягкое кресло, берешь со столика старый номер журнала «Единственная» или что-то более мужественное, например, «Сельскохозяйственная техника», и пытаешься скоротать время. Возможно, пресса остается нетронутой, ведь пальцы дрожат от напряжения, а мозг лихорадочно пытается вспомнить все заготовленные ответы.

Проходит 30 минут, час. Все журналы прочитаны, страхи испарились, а вместо них появилось легкое раздражение. Ты посматриваешь на часы, но рекрутер не спешит принимать посетителей, а секретарь молчит и увлеченно подпиливает ногти или пишет очередной отчет. Утро постепенно превращается в полдень, но менеджер продолжает игнорировать предполагаемого сотрудника. Как поступить в такой ситуации?

Во-первых, сразу уточняй у секретаря или рекрутера, сколько именно продлится ожидание. Во-вторых, если прошло больше получаса, а дверь остается закрытой, вставай и уходи. Иногда работодатели таким изощренным способом проверяют, насколько претендент ценит свое время. Достаточно выйти за порог компании, как тебе позвонит руководитель и пригласит на повторное собеседование, которое пройдет удачно.

Может оказаться, что никто тебя не испытывал. Просто у рекрутера выдался плохой день, и человек не хотел выполнять свои прямые обязанности. Или думал, что у претендента на должность вагон времени. В таком случае радуйся, что унесла оттуда ноги. Если руководители так относятся к предполагаемым работникам, то ничего хорошего тебя в этой компании не ожидало.

Семейное положение

Законодательство запрещает работодателям интересоваться личной жизнью претендента. Но рекрутеры часто пренебрегают правилами. Они настойчиво выпытывают, когда девушка собирается замуж или в декрет. Конечно, ты можешь спросить, какое это имеет значение, но тогда высока вероятность, что менеджер не перезвонит. Как отвечать на подобный вопрос?

Можешь положить руку на сердце и заверить работодателя, что готова посвятить лучшие годы жизни карьере. Никаких памперсов, пеленок и колясок. Только отчеты, конференции и профессиональный рост.

Что делать, если рекрутер продолжает давить, что все молодые девушки обещают работать, а спустя 5–7 месяцев уходят в декрет? Вздохни и скажи: «Я не хотела обсуждать состояние моего здоровья с посторонними людьми, но если вы настаиваете, вынуждена сказать. У меня бесплодие». Обычно этой фразы достаточно, чтобы менеджер смутился и прекратил неуместные расспросы.

Хочешь избежать вопросов о детях и замужестве? Просто ставь прочерк в графе о семейном положении. Если вопросы все же возникают, то сакцентируй внимание на том, что ты карьеристка, и в данный момент тебя интересует только работа. Семейная жизнь когда-нибудь появится, но не в обозримом будущем. 

Изобразительное искусство

Рекрутер завел тебя в свой кабинет, дал лист бумаги, карандаши и попросил нарисовать любое животное? Не переживай, он просто решил провести психологический тест. В иностранных компаниях давно практикуют такой подход.

Расслабься и включи воображение. Ты должна нарисовать зверя, с которым себя ассоциируешь. Пускай это будет лиса или медведь, дракон или какой-то сказочный зверь с рогами, птичьими лапами и львиной гривой. Правильных ответов, которые обеспечат светлое будущее, нет. Главное, не рисуй слишком острые и длинные когти и огромные глаза. Первые указывают на агрессивность, а вторые – на страх претендента и неуверенность. Твой зверь должен быть веселым и доброжелательным.

Иногда работодатели спрашивают, с каким фруктом или овощем у тебя ассоциируется компания. Выбирай что-то вкусное и аппетитное, но не забывай обосновать свое мнение. Рекрутер может озадачить тебя вопросом. Например, поинтересоваться, каким мороженым или шоколадным батончиком ты бы хотела стать? Значит, менеджер решил разрядить обстановку и проверить твою креативность.

Не теряйся и не думай слишком долго. Скажи первое, что пришло на ум. Например, ты бы хотела быть рожком ванильного мороженого с клубничным сиропом, потому что оно вкусно пахнет и выглядит аппетитно.

Генеалогическое дерево и чувство юмора

Рекрутеры спрашивают претендентов на должность об увлечениях и хобби. Можешь рассказать о любви к книгам, вышивке и спорту. Всем нравятся образованные и подтянутые девушки, занимающиеся рукоделием. Не нужно говорить об увлечениях, которые вызывают у некоторых людей недоумение. Например, ты любишь прыгать с парашютом, охотиться на уток и раз в году делаешь новую татуировку. Если поделишься своими хобби с защитником животных и ярым противником наколок, то проиграешь.

Некоторые рекрутеры просят рассказать о родителях. Да, они не имеют права вмешиваться в личную жизнь, но резкий отказ чреват неприятными последствиями. Менеджер хочет узнать, в какой среде рос претендент на должность. Работодателю будет проще нарисовать твой психологический портрет и понять, чего ожидать от нового сотрудника. Поэтому не рассказывай руководителю о тете Зине из деревни и неудачной корпоративной вечеринке, на которой папа напился в хлам. Ограничься профессиями родителей, их опытом работы и достижениями.

Если тебя пригласили на собеседование, будь готова к любым неожиданностям. Например, к тому, что менеджер попросит рассказать анекдот или веселую историю из жизни. Как реагировать на подобную просьбу? Можешь вспомнить нейтральную шутку. Никакой религии, политики, секса и черного юмора. Ты не знаешь, какому богу молится твой начальник, какую партию он поддерживает и как относится к пикантным анекдотам. Если ничего не приходит в голову, честно в этом признайся. А потом добавь, что надеешься проявить себя позже, когда станешь сотрудником компании.

Щекотливые темы

Рекрутеры на собеседовании проверяют твою стрессоустойчивость и сообразительность. Обязательно прозвучит вопрос: «А что заставило вас уйти с предыдущей работы?». Не нужно поливать грязью коллег и начальника, рассказывать обо всех стычках и скандалах. Ограничься стандартной фразой о разных взглядах, недостаточно высокой зарплате и отсутствии перспектив. Затем добавь, что ты надеешься попасть в доброжелательный и дружный коллектив, в котором останешься на долгие годы.

Иногда претендентов просят рассказать об их негативных сторонах. Не нужно подробно описывать, как ты любишь сидеть в социальных сетях и дописывать отчет за несколько часов до сдачи. Найди парочку незначительных недостатков, которые не влияют на продуктивность и твой профессионализм, а затем расскажи, как ты с ними борешься. Например, ты ужасно строгий и внимательный начальник, который не любит давать одно и то же задание дважды. Если подчиненный не справляется, то рисуешь эскизы или составляешь бизнес-план сама. Но ты стараешься донести до коллег подробную информацию, чтобы им было проще выполнить все требования.

Некоторые рекрутеры, уставшие от достижений и наград, просят рассказать о неудачных сделках. Лучше не утаивать свои ошибки от потенциального начальника. Скорее всего, он пообщался с твоим предыдущим боссом и узнал все тайны. Выбери поучительный пример, а затем расскажи, как хорошо ты усвоила урок, и какой прекрасный опыт получила.

Дополнительные рекомендации

Собеседование похоже на компьютерную игру. Никогда не знаешь, что с тобой случится в кабинете рекрутера. Но в любой ситуации ты должна сохранять спокойствие и излучать уверенность. Как? Соблюдай несколько правил:

1. Удали из социальных сетей все компрометирующие фотографии и записи. Рекрутер может поинтересоваться, какой у тебя профиль в Фейсбуке и Вконтакте.

2. Надевай на встречу строгий, но элегантный костюм. Обязательно сделай укладку и легкий макияж. Красивые люди чувствуют себя увереннее.

3. Помни, что на другом конце стола сидит обычный человек. Рекрутер не хочет оскорбить тебя или обидеть. Он просто желает найти ответственного и профессионального работника с высокой стрессоустойчивостью.

4. Чтобы побороть волнение, представь, что ты – звезда, которая дает интервью. А вокруг только твои фанаты и поклонники.

5. Сиди с прямой спиной. Не скрещивай ноги или руки. Смотри рекрутеру в глаза, когда отвечаешь. 

6. Не играйся с ручкой, не мни салфетку, не поправляй одежду или волосы. Подобные детали указывают на то, что ты не можешь справиться с волнением.

7. Говори честно и откровенно, избегай лжи, но будь немногословной. Ограничивайся несколькими предложениями, чтобы не показаться слишком болтливой.

8. Забудь слово «не знаю». Если рекрутер задает странный или нестандартный вопрос, постарайся на него ответить, а не просто пожать плечами и промолчать.

Дорогая читательница, я верю, что ты – образованная и разносторонняя личность, настоящий профессионал, который обязательно найдет работу своей мечты. Просто не сдавайся и сохраняй самообладание в любой ситуации. Верь в свои силы и не бойся быть креативной.

 

Прочитано 302 раз Последнее изменение Четверг, 17 августа 2017 08:45
Твитнуть